小溪只能泛起美丽的浪花，海纳百川才能激起惊涛骇浪。一个好的企业，首先应该具备一支优秀的团队，而一支优秀的团队一定有属于自己的鲜明独特的团队精神。 1、共同的愿望和目标。 一个杰出团队精神的显著特征，是具有共同的愿望与目标。由于一个团队精神中存在着不同的价值观和不同的文化差异，因此，建立团队精神的首要任务就是整合多元化价值取向，将个人目标与团队目标相统一。公司的员工来自五湖四海，大家都是抱着一个共同的目的来到这里——在公司发展的同时，实现自己的自身价值。他们企盼公司日趋辉煌，使自己工作生涯成为愉快、幸福的经历，这些人为了实现企业发展战略目标，会不断地修正自己的价值取向，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。许多员工曾发自肺腑言明：“只要公司需要我一天，我就要做公司的铁军”。正是由于共同的愿望和目标为我们团队的成员指明了方向，团队的力量才使得公司在同行企业中脱颖而出，向着行业一流企业、名牌企业迈进。 2、信任是团队精神建设的基石。 团队精神提倡的是一种和睦融洽的工作氛围，真诚开放、彼此信任成为团队精神必备的两大元素。在工作中，我们欢迎团队成员提出独立见解，勇于创新并进行开拓性工作，使员工的个性充分展现，激发出整个团队的能量。“沟通”又是构建团队精神的桥梁，个人发展离不开团队成员的协作，个性的发挥必须以能够使整个团队以及团队成员都能获益为基础。个人的“一滴水”只有放进团队精神的“大海”中，方能永不干枯，只有这种良性互动，才能使团队精神生机勃勃。 3、企业家的表率作用。 任何一个企业文化的形成，尤其是在企业发展的初期，或多或少都会留下企业家个人魅力的烙印。无论企业成功失败与否，企业家在塑造企业文化中具有的“权威”作用和主导地位是毋庸置疑的。企业团队精神的形成，企业家个人的一言一行，往往成为企业员工的风向标。优秀团队的领导就像一个教练，他首先应该严于律己，从点滴做起，善于鼓舞士气，调动团队中每一个员工的工作积极性，激发他们的潜在能力，尽可能为团队的员工创造一个实现自我价值的良好环境。 4、“敬业、守信、奉献、创新”是安发精神的完美体现。 团队精神是企业文化的内在表象，它又依附于每个企业的不同情况、不同特点升华为企业精神。在安发公司整个发展历程中，不难看出广大员工经过了认同企业的过程并逐步发展到与企业同甘共苦、笑迎挑战，无疑企业精神的作用潜移默化地感染着每一个员工的精神世界。他们信奉和恪守“敬业、守信、奉献、创新”的安发精神，自觉地维护企业形象，使企业精神得到完美体现。
